事业单位试用期签合同是合理的。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行的是聘任制度，单位和个人签订聘用合同。试用期人员是正式录用人员，上岗后一定要签订聘用合同，标明试用期时间。因此，事业单位试用期人员签合同是合理的。
试用期不用签合同？
试用期你在干嘛？
你不是在工作吗？
既然你是在工作，难道不需要一定的保障吗？
合同是什么？
就是双方达成的协议呀。有了合同，即使你是在试用期也可以根据合同约定来解决，是对你的用人单位的保护。所以说，通常是比较合理的。
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六个月，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
根据：《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
公司一个月后签试用期合同非常正常，公司招人是来完成各项任务的，你一个陌生人，公司上上下下都不了解你，只有在你完成工作任务后，才会了解你的真正技能水平，所以公司延迟一个月签试用合同很正常，这样对公司有利益，对你也有好处，适合留下了，不合适早点走人，两不耽误
